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2018年人力资源管理师《一级理论知识》强化试卷(二)

   2018-10-12   【 】   责任编辑:
1.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是( )。

2.企业作为劳动争议当事人的权利不包括( )。

3.只有在特定利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的( )。

4.( )认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构,可以提升组织效益。

5.在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。

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